大学生のインターを受け入れ、企業体験をさせる
採用基準に満たない技術者を特別研修で受け入れる
即戦力は欲しい、
でも、教育の機会を作る方が急がば回れか？
派遣会社の営業担当と話す機会があったが
「いつ辞めるか判らない人を教育するなんて・・・・・」
辞めて、他社に行っても、役立つ人間になれば社会貢献になるでしょ～
日本全体の技術力がUPすれば、自社にも良い人が回ってくる確率が上がる
なんて、言ったら
営業は数字、今月が重要。
来年の事なんて、呑気に、言ってられないんで・・・・・
と言われても
「歩」を「ト：ときん」に変えるのが私の仕事、
呑気にやります